성과연동주식보상 (1) 썸네일형 리스트형 '일 잘하면 주식이 보너스' 삼성전자가 PSU 제도로 그리는 진짜 큰 그림(psu제도 뜻) 삼성전자의 새로운 승부수, PSU 제도: 논란의 진실과 그 속에 담긴 진짜 의미 최근 삼성전자가 모든 임직원을 대상으로 하는 새로운 성과 보상 제도, ‘성과연동 주식보상(PSU, Performance Share Unit)’ 도입이라는 흥미로운 소식을 발표했습니다. 이 제도는 향후 3년간의 성과를 주가와 연동하여 직원들에게 자사주를 지급하는 것을 골자로 합니다. 회사의 주가가 오르면 직원들의 보상도 함께 커지는 구조로, 회사와 직원이 함께 성장하는 '윈윈(Win-win)' 모델을 지향한다는 점에서 큰 주목을 받았습니다. 하지만 이 긍정적인 소식 뒤편에서는 곧바로 몇 가지 의혹과 논란이 고개를 들었습니다. 특히 ‘자사주 소각을 회피하기 위한 꼼수가 아니냐’는 날 선 비판이 제기되면서 투자자들과 대중의 관심.. 이전 1 다음
